12月31日，上海證券報2021上市公司“金質(zhì)量”獎評選結(jié)果正式揭曉，容百科技董事長白厚善先生榮獲“企業(yè)領(lǐng)袖獎”，據(jù)悉，今年滬深兩市4000余家上市公司僅11位企業(yè)家獲此殊榮。
上證報“金質(zhì)量”企業(yè)領(lǐng)袖獎：這一群人，有大格局、大視野、大智慧，他們帶領(lǐng)各自企業(yè)勇立潮頭，創(chuàng)造了諸多行業(yè)奇跡。他們是企業(yè)發(fā)展過程中的掌舵人，也是企業(yè)成就輝煌的領(lǐng)航人。從他們身上，依稀可見偉大公司之身影。”
白總的獲獎感言：
在過去中國經(jīng)濟高速發(fā)展的三、四十年，制造業(yè)經(jīng)歷了不同的發(fā)展階段：
物質(zhì)緊缺時代，有工廠，就可以賺錢；
工廠多了之后，看誰的營銷能力強；
之后，看誰的技術(shù)開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)能力強；
再后來，企業(yè)開始尋求上市，發(fā)展到產(chǎn)融結(jié)合階段；
到了第五個階段，上市公司里面比較有進取精神的企業(yè)開始向產(chǎn)業(yè)鏈的上游進行拓展，進入到產(chǎn)業(yè)鏈之間的競爭階段。
之前經(jīng)歷的五個發(fā)展階段，其實是企業(yè)家不斷進取、開拓，不斷創(chuàng)新企業(yè)的商業(yè)模式的過程。
現(xiàn)在要到達一個新的階段，企業(yè)之間的競爭將從產(chǎn)業(yè)鏈之間的競爭發(fā)展到體系化的競爭階段。所謂的體系化競爭是指在整個產(chǎn)業(yè)鏈上企業(yè)相互之間除了進行業(yè)務(wù)協(xié)同、創(chuàng)新協(xié)同、以及戰(zhàn)略協(xié)同之外，還適應(yīng)新的發(fā)展階段，從企業(yè)的平臺化、生態(tài)化、數(shù)字化、全球化以及組織化等多個維度發(fā)力，進行綜合的創(chuàng)新。通過建立資本紐帶來進一步加強企業(yè)之間的信任關(guān)系和經(jīng)營協(xié)同。體系化競爭的本質(zhì)是極度的專業(yè)化，更聚焦、更開放、更加市場化。
容百集團據(jù)此制定了“新一體化”戰(zhàn)略。
憑借著對上市公司群體30年的關(guān)注與記錄，秉承公開、公平、公正原則，“金質(zhì)量”獎已成為國內(nèi)上市公司領(lǐng)域內(nèi)最權(quán)威、最具影響力的獎項之一?！敖鹳|(zhì)量”獎聚焦公司治理完備、成長性佳、具備科創(chuàng)力和社會影響力的上市公司，聚集行業(yè)內(nèi)有超凡遠見、卓越才能的公司掌門人，匯聚持續(xù)為公司、股東、投資者創(chuàng)造價值的優(yōu)秀董秘，聚合為公司規(guī)范運作、可持續(xù)發(fā)展保駕護航的優(yōu)秀財務(wù)總監(jiān)，共同助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，夯實資本市場全面深化改革的“壓艙石”。
本屆“金質(zhì)量”獎由上海證券報攜手中國金融信息中心等單位共同打造，南開大學(xué)中國公司治理研究院、上海交通大學(xué)高級金融學(xué)院提供學(xué)術(shù)支持。本次“金質(zhì)量”獎共設(shè)“公司獎”“企業(yè)家獎”“董秘獎”“財務(wù)總監(jiān)獎”“科創(chuàng)板獎”五大類、15個獎項，212家上市公司、45位掌門人、166名董秘、66名財務(wù)總監(jiān)分享這些榮譽。
